Строительный портал

Советское законодательство о труде, регулируя вопросы, связанные с его охраной, включает в сферу своего действия всех рабочих и служащих. Предписания закона, правила и инструкции по технике безопасности и производственной санитарии направлены на охрану труда всех работающих. Вместе с тем, учитывая физиологические особенности организма женщин, советское законодательство, помимо общих для всех рабочих и служащих норм, предусматривает целую систему мер, охраняющих труд женщин.

При определении тяжести и вредности условий труда для женщин в основу берутся научно обоснованные и общепризнанные в профессиональной гигиене противопоказания. В целях охраны здоровья женщин установлены предельные нормы переноски и передвижения ими тяжестей. Привлечение женщин к работе в ночное время не до-пускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Закон не допускает привлечения к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей в возрасте до одного года. Женщины, имеющие детей в возрасте от одного года до восьми лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

Кроме отпуска по беременности и родам женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет.

Советские законы запрещают отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка. Увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей и возрасте до одного года, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда возможно увольнение, но с обязательным трудоустройством.

В Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде содержатся правовые нормы регулирования труда молодежи. Учитывая особенности организма подростков и в целях укрепления их здоровья, закон не допускает приема на работу лиц моложе 16 лет. Лишь в исключительных случаях по согласованию с фабричным заводским местным комитетом профессионального союза могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.